Jefe de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

En Indian Motos SAC, empresa líder en el mercado de vehículos menores, nos encontramos en una etapa clave de crecimiento y transformación. Estamos en búsqueda de un: Jefe de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

Acerca del puesto:

El Jefe de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar la transformación y profesionalización del área de RR.HH. en una etapa clave de crecimiento empresarial. Tendrá la misión de transformar el departamento actual en uno moderno y orientado al desempeño, que respalde eficazmente a nuestros equipos internos en todos sus niveles. Su liderazgo será clave para introducir una nueva cultura organizacional, mejorar los procesos de selección y retención de talento, y alinear la estrategia de gestión humana con los objetivos del negocio automotriz.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar una estrategia de RR.HH. 360 grados - alineada con el crecimiento y transformación cultural de la empresa.
• Desarrollar la definición de los valores corporativos y estandarizar una cultura que promueva y recompense el alto desempeño.
• Profesionalizar y mejorar el proceso de reclutamiento y selección en todos los niveles de la empresa.
• Definir y estandarizar las estructuras salariales en todos los niveles de la empresa, incluyendo pirámides de compensación basadas en KPIs.
• Proponer e implementar programas de inducción, capacitación, motivación y desarrollo en todos los niveles de la empresa, con el objetivo de unificar la cultura y retener al personal a largo plazo.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo en todas las políticas y procesos de RR.HH.
• Digitalizar y estandarizar los procesos administrativos mediante sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS).

Requisitos:

• Egresado o Bachiller de Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría indispensable en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Mínimo 7 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 3 años certificados en puestos de liderazgo.
• Éxito demostrado en liderar procesos de transformación organizacional durante etapas de crecimiento y reestructuración.
• Capacidad demostrada para diseñar e implementar procesos para identificar, captar y atraer talento de alto nivel.
• Habilidad comprobada para diseñar y ejecutar programas de inducción, capacitación y desarrollo dentro de una empresa.
• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana y cumplimiento normativo.
• Habilidades de liderazgo para influir y generar impacto positivo en todos los niveles de la organización.
• Alta integridad, inteligencia emocional y capacidad de gestión del cambio en contextos dinámicos.
• Experiencia comprobada en la implementación y gestión de software de RR.HH. (HRIS, control de asistencia, planillas, evaluaciones).
• Conocimiento intermedio/avanzado en MS office y SAP.
• Dominio del español obligatorio; inglés intermedio/avanzado.

Beneficios:

• Sueldo competitivo acorde al mercado y la experiencia del candidato.
• Beneficios al 100% conforme a ley (Vacaciones, gratificaciones, CTS, Seguro).
• EPS cubierta parcialmente por la empresa.
• Oportunidad de liderar el cambio organizacional dentro de una empresa lider en su segmento.